Тестовое задание
Собеседование и поиск работы это уже синонимы. Но для работодателя важно сделать максимальную оценку претендента, поэтому после просмотра резюме, соискатель приглашается для выполнения тестового задания.Как поступить в такой ситуации тем, для кого очень важен прием на работу именно в эту организацию. Пойти навстречу компании? Или отказаться от выполнения бесплатной тестовой работы?
Демонстрация своих умений и навыков
Со стороны кандидатов звучит законный вопрос: «Зачем трудиться над тестом, если впереди будет несколько недель испытательного срока»? У работодателя свои аргументы: «Для тех, кому важна работа и кто чувствует профессиональную уверенность, тестовое задание на собеседовании не вызывает особых сложностей. В этом споре правы обе стороны. Соискатель не видит смысла в бесплатной работе, если она не дает 100 % гарантии, а работодатель заинтересован в максимальной информированности, которая помогает выявить настоящую квалификацию претендента.Не правильно полагать, что испытательный срок и тестовое задание – это звенья одной цепи. Это совершенно разные вещи. Решение тестовой задачи помогает раскрыть практические навыки соискателя. А во время испытательного срока происходит всестороннее знакомство с кандидатом. В отличие от тестового задания, проверку испытательным сроком может пройти только один претендент на вакантную должность.
Стремление работодателя максимально раскрыть потенциал кандидата, вполне оправдано. Поэтому собеседование чаще всего заканчивается просьбой выполнить тестовое задание.
Во время собеседования претендент в устной форме представляет свои профессиональные навыки. А вот выполнение теста – это прекрасная возможность продемонстрировать на практике все свои достоинства, знания и мастерство. И работодатель стремится один раз увидеть, как вы будете работать, чем несколько раз услышать.
Как выполнять тестовую работу
Прежде чем взяться за тест, нужно уточнить, к какому сроку работа должна быть выполнена. При выполнении работы важно продемонстрировать все свои лучшие стороны:- Предоставить логические решения;
- Выдвигать четкие формулировки;
- Использовать терминологию грамотно и к месту;
- Задействовать творческий потенциал.
Работодателю важно уловить ход мыслей, потенциал кандидата, поэтому при выполнении тестового задания не стоит вдаваться в детали.
Нужно перед сдачей теста проверить его на ошибки, неточности, а также достойно его оформить. Все приложения к работе стоит подать в отдельной папке, а тестовое задание, отправляемое на электронный адрес, обязательно должно содержать сопроводительное письмо.
Если тестовая работа будет не простой формальностью, а реальным проектом, стоит продумать способы защиты своих авторских прав. Если работа будет выполнена правильно и профессионально, можно заранее договориться с работодателем, что вне зависимости от окончательного выбора соискателя, тестовое задание будет оплачено.
Каждый работодатель желает принять на работу зрелого профессионала. Выполняя тестовое задание, каждый претендент значительно увеличивает свои шансы, поэтому стоит поделиться частичкой своего мастерства, чтобы потом получить желанную работу.
Текст gorjob.ru
Фото yandex.ru
Категория: Поиск работы
